Referentin Personalentwicklung für Learning and Development (m/w/d)

Das Unternehmen 50Hertz Transmission GmbH bietet aktuell diesen Job in Berlin an. Wenn Du gerade auf der Suche in dem Bereich Personalwesen bist, solltest Du Dir die Details auf der Seite des Unternehmens anschauen. Dort findest Du ausführliche Informationen zu der Stelle und zu dem Unternehmen.

Ich entwickle moderne und bedarfsgerechte Lernpfade und Trainings für unsere 50Hertz-Akademie. Außerdem verantworte und begleite ich aktuelle HR-Projekte in der Personalentwicklung.

Das macht diesen Job für mich interessant: 50Hertz ist Teil der belgischen Elia Group und arbeitet als Stromnetzbetreiber mit großem Engagement an der Verwirklichung der Energiewende. In diesem wachsenden Unternehmen gibt es für alle viel zu lernen. Ich begleite die weitere Etablierung der internen 50Hertz-Akademie und entwickle gemeinsam mit Kolleg*innen neue mehrmodulige Lernpfade für die Fachbereiche. Dabei arbeite ich eng mit Kolleg*innen zusammen, habe die Unternehmensziele im Blick und lasse Freude, innovativen Herangehensweisen und aktuelle Trends aus Lernen und Entwicklung in meine tägliche Arbeit einfließen.

Meine Aufgaben

• Design, Entwicklung und Evaluation von zukunftsorientierten Blended-Learning-Programmen und Lernpfaden sowie maßgeschneiderten Trainings für unsere interne 50Hertz-Akademie,
• Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Bedarfserhebung, Priorisierung und Entwicklung von passgenauen und fachlichen Lernangeboten für unterschiedliche Zielgruppen sowie die Erweiterung des Trainingsangebots für Mitarbeitende,
• Durchführung, Begleitung und Auswertung ausgewählter HR-Projekte mit dem Fokus Lernen und Entwicklung,
• Entwicklung, Moderation und Begleitung von Workshops mit verschiedenen internen Zielgruppen,
• Beratung von Mitarbeitenden zu Weiterbildungs- und Qualifizierungsfragen,
• Auswahl, Zusammenarbeit mit und Steuerung von externen Dienstleistern.

Meine Kompetenzen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, z.B. in einer organisationsinternen Personalentwicklung, HR-Strategieberatung etc.,
• Erfahrung in der Leitung und Steuerung von größeren Projekten im Bereich der strategischen Personalentwicklung, Lernkultur, Talentmanagement, digitale Themen etc.,
• Erfahrung in der Steuerung und Zusammenarbeit mit Stakeholdern,
• Systemische Ausbildung (z.B. Coaching, Prozessberatung Organisationsberatung),
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit,
• Umfangreiche Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von bereichsübergreifenden Lernformaten,
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und (C1).

Kein Muss, aber von Vorteil

• Erfahrung im Umgang mit einem Learning Management System (LMS, z.B. SAP SuccessFactors) oder einer Learning Experience Plattform (LXP).

Flexikompass - so flexibel ist diese Stelle

• Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
• Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance,
• 30 Tage Urlaub,
• Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
• Keine Kernarbeitszeit,
• Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.